El Plan Integral de Compromisos con los Trabajadores para los Derechohabientes del IMSS propone basificaciones masivas, renovación de mobiliario, sistema digital para reportar medicinas faltantes, 31 mil cirugías extra en turnos nocturnos y fines de semana, vigencia extendida de recetas, entre otros beneficios
Ciudad de México; 21 de octubre de 2026.— El Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social este miércoles aprobó en sesión un incremento adicional para que pase de 6.8 por ciento a 8 por ciento el incremento salarial para los trabajadores, integrado por 4 por ciento al salario tabular y 4 por ciento a la ayuda para pago de renta de casa habitación, informó el director general de la institución, Zoé Robledo.
Explicó que en la consulta convocada por el sindicato, “los trabajadores expresaron que la propuesta anterior no era suficiente y la mejoramos el acompañamiento permanente de la Secretaría de Trabajo, ha sido pieza clave en este en este proceso“. Dicho aumento fue avalado un día antes en un diálogo conjunto entre el IMSS y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social.
Incremento salarial histórico en los gobiernos de la 4T
La nueva propuesta de aumento salarial es consistente con la política salarial de los últimos 7 años ya que solamente en tres ocasiones en 23 años el incremento global ha alcanzado el 8 por ciento, siendo las últimas veces en el 2024 y 2025, subrayó e indicó: “y el incremento del 4 por ciento al salario tabular está por encima de la inflación, lo que significa una mejora en el poder adquisitivo de las y los trabajadores del IMSS”. En 14 años, es la segunda vez que el salario tabular alcanza este 4 por ciento y la última ocasión fue en 2023. “El financieramente viable”, sostuvo.
Asimismo, explicó que por instrucciones también de la presidenta “se ha trabajado en un Plan Integral de Compromisos con los Trabajadores para los Derechohabientes”. El plan, producto también de la escucha piso por piso en los hospitales del instituto con plazos y responsables, se presentará esta semana ante el Consejo Técnico y contempla tanto plazos como responsables.
Adelanta temas del Plan Integral que se presentará ante el CT
Como adelanto, presentó algunos de los temas de este Plan Integral que además del incremento salarial y de las prestaciones del 8%, contempla que habrá “personal donde más se necesita”.
1.- Basificación: el acuerdo incluye la basificación de 10 mil 939 trabajdores 08, entre los que se encuentran trabajadores contratados durante la pandemia del Covid-19, principalmente categoría de enfermería, médicos, camilleros, personal de higiene y limpieza, laboratoristas, técnicos de rayos x, entre otros, lo que permitirá fortalecer lo servicios de urgencias, hospitalización, cirugía, consulta y farmacia.
2.- Medicamentos e insumos: atención de pedidos emergentes desde los propios hospitales, digitalización de la receta colectiva y una plataforma para el reporte individual de faltantes para cada trabajador. Además de la modernización en los almacenes y farmacias.
3.- Equipo médico: una dotación adicional de equipo básico en cada servicio, equipo que va desde baumanómetros, termómetros, oxìmetros, laringoscopios, bombas de infusión y una compra para reforzar equipo de soporte vital.
4.- Instalaciones: un plan adicional para el mantenimiento de baños, aires acondicionados, tomas de oxígeno, comedores, vestidores, refacciones para equipos electromecánicos.
5.- Mobiliario: reposición de mobiliario médico, desde carros de curaciones, mesas pasteur, mesas puente, sillas de ruedas, sillas para baño. Y también de mobiliario para los trabajadores: sillas, escritorios, lockers, bancas para vestidores, entre otros más.
6.- Para los derechohabientes: la información oportuna, directa al paciente y a sus familiares, sobre todo en urgencias y en hospitalización. Trato digno: Técnicas de atención y orientación al derechohabiente con recorridos por servicio. Receta completa: ampliación de la vigencia de la receta de 72 horas a 30 días, y una plataforma de reporte y solución que se llama recetacomplega.gob.mx y el teléfono 800 9532218. La receta incluye los contactos para realizar el reporte. Citas sin interrupción: no habrá cierres de agenda por fin de año.
Asimismo, para Abatir el rezago quirúrgico: se realizarán 31 mil cirugías adicionales en turnos nocturnos y de fin de semana, en procedimientos que tienen la mayor espera, entre otros: cataratas, prótesis de rodillas, cadera, vesícula, hernias y matriz. Un programa de fortalecimiento de urgencias: camillas y sillones de observación, monitores de signos vitales, la mejora en los procesos de ingreso y valoración de los pacientes, además de un sistema de espera que permite informar a los familiares en tiempo real sobre el estado de salud de sus pacientes.
Un plan resultado de varios años
El director general afirmó que “escuchar a los trabajadores del IMSS ha sido parte siempre de nuestro trabajo, así lo hicimos en la pandemia por Covid-19, en la recuperación de servicios, en muchas estrategias y muchos diagnósticos. Piso por piso, este plan es la coordinación y un esfuerzo de varios años. Hemos invertido en nuevos hospitales, en nuevas contrataciones, casi 100 mil trabajadoras y trabajadores más respecto a 2019; hemos invertido en equipos de alta tecnología. La escucha nos mostró que lo grande no puede descuidar lo cotidiano: un baumanómetro, un baño digno, un insumo, que debe de estar a tiempo”.
Finalmente, Robledo precisó que “hoy, gracias a herramientas digitales que antes no teníamos podemos registrar cada necesidad, saber de qué hospital se trata y darle seguimiento hasta resolverlo”. Indicó que una vez que este Plan Integral de Compromisos con los Trabajadores para los Derechohabientes del IMSS sea presentado al Consejo Técnico, “daremos más detalles respecto a sus plazos, sus procesos, sus compromisos, unidad por unidad”.
Foto: Captura de transmisión en vivo